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          公司新闻

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          2019-4

          拓展训练项目的创新必须掌握哪些

          拓展训练项目的创新必须掌握哪些呢?下面上海水穿石的小编为大家分享下:目标明确,单个的项目目标就是把事情做对。而整个培训的目标是让学员达到思维的更新,能够正确地去做事。比如,求生项目,目标就是所有人不借助任何工具翻越4米高的墙。规则简单,目的是为了让学员迅速明白,不能让学员在规则上同老师纠缠不清。比如,盲人方阵项目学员常常会和老师讨论学员属不属于资源的问题。参与度高,尽可能让所有人都能参与到活动中来...

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          2019-4

          拓展训练必须知道的小常识

          上山:上下容易向前,膝盖自然风,两腿增强蹬力,用脚掌在地上或脚下的所有脚掌,也可在脚底前踩在地面上,步幅稍小,步速快,双臂双腿系带.阐述挥杆行为.定向越野为你共享山地观光步步:下山:上身正确或向后倾斜,膝盖稍弯曲,脚先击打地面,两臂摆动稍小,身体焦点文字移动.不要走得太快或跑得太快,以免损坏连杆或拉动肌肉.当坡度陡峭时,你可以沿着曲折的道路上下走坡.必要时,也可使用半蹲、侧体或手助地面降落.滑苔和...

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          拓展方案:制定拓展培训课程须知

          根据不同团队的培训需求,制定培训计划是不容易的.在课程之前,培训师和顾问需要考虑课程安排.在与客户签订合同前,在谈判阶段应考虑选课和搭配.一套发展性培训课程的项目安排.初步调查.这包括学生的年龄、性别比例和身体状况,他们是否参加过类似的活动,以及他们是否能参加预期的训练.确定培训时间.包括训练季节、训练天数.参加者人数.太多或太少的参与者不利于项目课程的设计和培训.团队100人以上的团队,如果数量...

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          拓展训练有哪些课程模式?

          拓展训练课程模式是指在实施拓展训练课程中的流程和方法。拓展训练课程是由多个针对不同训练目的的项目组成,这些项目的使用按照不同的训练目的进行排列组合,将不同类别、不同应用层次的项目穿插使用,在安排项目顺序的时候,最好能够做到循序渐进,因势利导。拓展训练作为一种有设计的体验学习,课程模式从结构上看主要包括三部分:课前设计、课程实施和课后应用。课前设计包括前期分析、课程设计等环节,这部分工作主要由培训机...

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          拓展培训公司和拓展培训师应该关注的4个安全高度

          户外拓展训练的安全问题一直是拓展培训公司和挑战培训师关注的重点,但由于拓展行业缺少明确的安全操作规定,每个拓展培训机构和每位拓展培训师的安全注意点都有所不同。尽管如此拓展培训公司和拓展培训师都应该关注以下4个安全高度:高度一:膝关节人一旦离开这个高度,即进入一种高空状态,即非安全状态,参照这个标准,那我们在场地项目中扎电网时的底线,孤岛求生、飞度沼泽的台面高度,就尽量不要高于膝关节。之前见过很多孤...

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          北京拓展基地---青龙峡团建基地

          拓展青龙峡基地位于北京市怀柔区城以北约20公里处。青龙峡谷内青山环抱绿水,还有保存完好的明代古长城敌楼,是北京市民休闲度假的好去处,更是您团建拓展的理想选择。青龙峡内建有水库大坝,将整个景区分为两个部分:南部的高峡平湖区和东岸的极限运动场所。在南部的湖区,景区提供了很多水上运动项目,您拓展活动结束后,如果想留下来,还可以在这里乘坐游船或快艇在水面遨游,欣赏两岸风光,也可以在浅水区选择竹伐或手划船,...

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          [北京团建公司]浅谈户外拓展培训对大学生人格的影响

          拓展培训也称之为体验式培训,是一种职业导向的体验式学习法,学生通过参与由指导教师精心设计的个人或团队项目,不断探索,了解自我,增进交流和沟通,培养团队精神、创新能力、坚毅性格以及社会责任感,是发达国家广为采用并被长期实践证明行之有效的培训方式。现代高校新型体育课与拓展培训结合具有现实可行性。在高校现有课程体系中,体育课无疑与拓展培训在理念上有着很多共通之处,特别是在亲身体验这一环节。对于现代的大学...

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          新员工拓展培训

          新员工拓展培训将帮你解决以下问题:(1)降低员工流失率。企业给新人的第一印象非常重要,特别是初次培训。(2)让员工适应工作,以便减少错误、节省时间。把他需要做的、那些规章制度等都告诉他,他以后能少犯错误,节省时间,公司效率就相应地提高了。(3)让新人融入团队,熟悉企业的文化。联想有一句话叫"入模子",也就是不管他什么背景、历史、来自什么样的院校或者公司,用强化的方式让他集训并很...

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          [北京拓展训练]需要把握的7个重点!

          拓展培训的痛点:1、培训师,有管理经验,有阅历的老师很少。2、课程设计,一般的都是玩玩的,真正懂课程设计的不多。3、安全保障,这是体验式培训的底线。4、兴趣,目前感兴趣好玩适合80、90后喜爱的活动不多。做好体验式培训最重要的有7点:01 增加公司实力。开发自己系统的课程体系,建设完善的安全保障机制,打造自己的专职教练团队等等,公司要有清晰的目标和长远发展规划,在拓展训练行业长期发展的打算。02 ...

          正版香港脑筋急转弯 <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链>